{"id":12355,"date":"2022-04-07T11:13:00","date_gmt":"2022-04-07T10:13:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.keyade.com\/fr\/?p=12355"},"modified":"2024-01-31T15:11:58","modified_gmt":"2024-01-31T13:11:58","slug":"parcours-talent-keyade-plus-qua-des-competences-operationnelles-keyade-forme-a-des-metiers-analytiques-et-relationnels-complets","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.keyade.com\/fr\/blog\/parcours-talent-keyade-plus-qua-des-competences-operationnelles-keyade-forme-a-des-metiers-analytiques-et-relationnels-complets\/","title":{"rendered":"\u00ab\u00a0Plus qu\u2019\u00e0 des comp\u00e9tences op\u00e9rationnelles, Keyade forme \u00e0 des m\u00e9tiers analytiques et relationnels complets\u00a0\u00bb"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"386\" src=\"https:\/\/www.keyade.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Visuel-site-Formation-1200x386.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-12359\" srcset=\"https:\/\/www.keyade.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Visuel-site-Formation-1200x386.png 1200w, https:\/\/www.keyade.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Visuel-site-Formation-900x290.png 900w, https:\/\/www.keyade.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Visuel-site-Formation-768x247.png 768w, https:\/\/www.keyade.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Visuel-site-Formation.png 1361w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong><em>3 questions \u00e0 Charlotte Rozan-Pichet et Manel Ayadi<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En 2021, <a href=\"https:\/\/www.keyade.com\/fr\/blog\/keyade-creation-equipe-formation-gestion-des-talents\/\">Keyade cr\u00e9\u00e9 l\u2019\u00e9quipe Talent Acquisition &amp; Training<\/a> pour accompagner ses ambitions RH et mettre la formation, l\u2019int\u00e9gration des collaborateurs et la gestion des carri\u00e8res au c\u0153ur de ses priorit\u00e9s de d\u00e9veloppement. Nous avons pos\u00e9 3 questions \u00e0 Charlotte Rozan-Pichet et Manel Ayadi (Chef de Projet) sur le sujet plus particulier de la formation.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment la Formation chez Keyade se distingue-t-elle au sein de l\u2019environnement digital&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Manel&nbsp;<\/strong>\u2013Aujourd\u2019hui, pour se former aux m\u00e9tiers du digital, il est possible de passer par les plateformes ou d\u2019ouvrir une vid\u00e9o YouTube pour trouver des r\u00e9ponses \u00e0 ses questions. Chez Keyade, les formations que nous proposons vont bien au-del\u00e0 du seul aspect technique et sont pens\u00e9es pour apporter une r\u00e9elle valeur ajout\u00e9e. Tout d\u2019abord, parce qu\u2019elles sont con\u00e7ues dans une optique de <strong>performance<\/strong>&nbsp;: nous y int\u00e9grons nos partis pris pour assurer l\u2019excellence op\u00e9rationnelle et enseignons une gestion orient\u00e9e vers la qualit\u00e9 et la maximisation de la performance. Ensuite parce qu\u2019elles comportent de nombreux insights et exemples r\u00e9els provenant directement de <strong>l\u2019exp\u00e9rience<\/strong> de nos consultants (rien n\u2019est plus probant et efficace que l\u2019exp\u00e9rimentation&nbsp;!). Enfin, parce que le m\u00e9tier de consultant digital est aussi une affaire de <strong>soft skills<\/strong>, et qu\u2019une gestion performante est aussi le r\u00e9sultat d\u2019une capacit\u00e9 \u00e0 s\u2019organiser, \u00e0 communiquer et \u00e0 susciter la confiance et l\u2019adh\u00e9sion de nos clients.&nbsp;Nous avons ainsi des modules de \u2018psychologie interlocuteur\u2019, de \u2018veille\u2019 ou encore de \u2018gestion du temps\u2019, qui permettent \u00e0 nos consultants de briller, faire la diff\u00e9rence. Aujourd\u2019hui, Keyade forme bien plus qu\u2019\u00e0 des comp\u00e9tences op\u00e9rationnelles&nbsp;: nous formons \u00e0 un m\u00e9tier analytique et relationnel complet.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quel r\u00f4le joue la Formation aupr\u00e8s des managers&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Charlotte<\/strong>&nbsp;\u2013 Si l\u2019on pose une ambition sur un consultant, il est n\u00e9cessaire de poser des ambitions sur ses managers. Nous avons cr\u00e9\u00e9 le Parcours Talent pour accompagner chaque collaborateur tout au long de son parcours professionnel chez Keyade, et cela inclut \u00e9galement les managers. Encadrer une \u00e9quipe rel\u00e8ve bien s\u00fbr d\u2019app\u00e9tences personnelles mais ce n\u2019est pas une comp\u00e9tence inn\u00e9e. Nous donnons donc aux managers les outils et les cl\u00e9s qui permettent non seulement de g\u00e9rer une \u00e9quipe et un portefeuille de clients avec efficacit\u00e9, mais aussi de faire grandir les personnes qui sont sous leur responsabilit\u00e9. Concr\u00e8tement, cela passe par des formations manag\u00e9riales adapt\u00e9es comprenant des exercices de coaching ou des mises en situation en \u00e9quipe. La formation syst\u00e9matique des managers garantit aussi une certaine \u00e9galit\u00e9 de traitement aux consultants qui composent leurs \u00e9quipes, avec plus de fluidit\u00e9 pour accompagner certaines \u00e9volutions inter-\u00e9quipes (apprentissage d\u2019un nouveau levier, orientation vers des missions sp\u00e9cifiques, etc.)<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment la Formation impacte-t-elle le parcours des collaborateurs&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Manel<\/strong> \u2013 Nous avons plusieurs exemples de personnes qui ont op\u00e9r\u00e9 de belles \u00e9volutions de parcours&nbsp;: un collaborateur arriv\u00e9 chez nous en tant que consultant SEA, qui s\u2019est passionn\u00e9 pour les aspects techniques de son m\u00e9tier et qui a rejoint l\u2019\u00e9quipe Automation pour concevoir des solutions d\u2019automatisation et les d\u00e9ployer aupr\u00e8s de l\u2019agence. Un autre collaborateur au m\u00eame profil a suivi le m\u00eame parcours avant de prendre la t\u00eate d\u2019une \u00e9quipe de consultants SEA. Plusieurs collaborateurs ont migr\u00e9 du levier Search au levier Social Media, et inversement. Une consultante a pu \u00e9voluer vers une agence du groupe qui fait de la publicit\u00e9 outdoor. Certains se sont vu proposer la cr\u00e9ation d\u2019un p\u00f4le ou confier des missions de formation sur des th\u00e9matiques sp\u00e9cifiques en fonction de points forts qu\u2019ils avaient d\u00e9velopp\u00e9s (Excel, Google Analytics, etc.). Pour finir, nous avons m\u00eame accueilli des collaborateurs venus d\u2019agence du groupe ou de l\u2019international avec les m\u00eames m\u00e9thodes d\u2019int\u00e9gration.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Charlotte<\/strong> \u2013 Nous avons con\u00e7u le Parcours Talent pour accompagner chaque collaborateur tout au long de son exp\u00e9rience professionnelle chez Keyade. Au c\u0153ur de cette d\u00e9marche, la Formation permet non seulement de sensibiliser les collaborateurs \u00e0 de nouveaux leviers, m\u00e9tiers ou organisations, mais aussi de consolider et d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences pour les soutenir dans leurs choix d\u2019\u00e9volution professionnelle. Notre but, c\u2019est que chaque collaborateur qui quitte Keyade ait le sentiment d\u2019avoir appris, grandi et que toutes les chances ont \u00e9t\u00e9 mises de son c\u00f4t\u00e9 pour poursuivre son parcours professionnel.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>3 questions \u00e0 Charlotte Rozan-Pichet et Manel Ayadi En 2021, Keyade cr\u00e9\u00e9 l\u2019\u00e9quipe Talent Acquisition &amp; Training pour accompagner ses ambitions RH et mettre la formation, l\u2019int\u00e9gration des collaborateurs et la gestion des carri\u00e8res au c\u0153ur de ses priorit\u00e9s de d\u00e9veloppement. 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