{"id":11481,"date":"2021-09-08T16:09:00","date_gmt":"2021-09-08T15:09:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.keyade.com\/fr\/?p=11481"},"modified":"2024-01-31T15:12:35","modified_gmt":"2024-01-31T13:12:35","slug":"keyade-creation-equipe-formation-gestion-des-talents","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.keyade.com\/fr\/blog\/keyade-creation-equipe-formation-gestion-des-talents\/","title":{"rendered":"Keyade officialise la cr\u00e9ation d&rsquo;une \u00e9quipe d\u00e9di\u00e9e \u00e0 la Formation et \u00e0 la Gestion des Talents"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"807\" height=\"237\" src=\"https:\/\/www.keyade.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Formation-2-article.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-11487\" srcset=\"https:\/\/www.keyade.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Formation-2-article.png 807w, https:\/\/www.keyade.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Formation-2-article-768x226.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 807px) 100vw, 807px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Ce n\u2019est un secret pour personne&nbsp;: la valeur d\u2019une agence repose essentiellement sur les hommes et les femmes qui la composent. Pour les clients et les collaborateurs qui connaissent bien notre agence, cela fait des ann\u00e9es que Keyade place les probl\u00e9matiques RH au c\u0153ur de son projet d\u2019entreprise et que la formation, l\u2019int\u00e9gration des collaborateurs et la gestion des carri\u00e8res constituent l\u2019une de nos priorit\u00e9s de d\u00e9veloppement.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour cette rentr\u00e9e 2021, nous sommes heureux d\u2019officialiser la cr\u00e9ation d\u2019une \u00e9quipe Talent Acquisition &amp; Training, enti\u00e8rement d\u00e9di\u00e9e aux ambitions RH de notre agence. Charlotte Rozan-Pichet prendra la t\u00eate de cette \u00e9quipe aupr\u00e8s de Manel Ayadi (Senior Project Manager) et de Aur\u00e9lie Bismuth (Responsable du d\u00e9veloppement RH).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Premier volet des missions de l\u2019\u00e9quipe&nbsp;: la formation.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pour Charlotte Rozan-Pichet, <em>\u00ab&nbsp;le renforcement et l\u2019acc\u00e9l\u00e9ration de la formation vient concr\u00e9tiser le fait que nous sommes bien plus que des sp\u00e9cialistes du digital&nbsp;: nous sommes les partenaires de nos clients&nbsp;\u00bb<\/em>. L\u2019\u00e9quipe a donc repens\u00e9 les contenus de la <strong>formation initiale<\/strong> d\u2019une part (car chaque consultant m\u00e9dia qui int\u00e8gre l\u2019agence b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une formation initiale de plusieurs semaines) et de la <strong>formation continue<\/strong> d\u2019autre part (avec de nombreux modules retravaill\u00e9s et segment\u00e9s par leviers, sp\u00e9cialit\u00e9s, outils, etc.).<\/p>\n\n\n\n<p>Ces nouveaux contenus de formation mettent bien s\u00fbr l\u2019accent sur l\u2019acquisition et l\u2019entretien de comp\u00e9tences media avanc\u00e9es, mais aussi sur le d\u00e9veloppement de <em>soft skills<\/em> cl\u00e9s dans la relation client (\u00e9coute, leadership, gestion du temps, du stress, etc.). En parall\u00e8le, l\u2019\u00e9quipe de Charlotte collabore \u00e9troitement avec les plateformes m\u00e9dia pour organiser la formation sur les nouveaux produits, les outils ou toute autre th\u00e9matique sp\u00e9cifique de march\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, les formats de formation ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 revisit\u00e9s pour favoriser l\u2019interaction, la r\u00e9flexion et l\u2019apport de solutions concr\u00e8tes. Ainsi, qu\u2019il s\u2019agisse de sessions en pr\u00e9sentiel ou de modules e-learning (vid\u00e9os enregistr\u00e9es lors de pr\u00e9c\u00e9dentes sessions), les formations Keyade mettent l\u2019accent sur les cas pratiques, les exercices et m\u00eame le co-d\u00e9veloppement de solutions \u2018en live\u2019 autour de probl\u00e9matiques pr\u00e9cises.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Second volet&nbsp;: le d\u00e9veloppement d\u2019un Parcours Talent<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Avec ce second volet, l\u2019\u00e9quipe Talent Acquisition &amp; Training entend porter plus loin l\u2019accompagnement de la carri\u00e8re des collaborateurs de l\u2019agence. Comment&nbsp;?&nbsp;En adaptant le parcours de formation au poste, aux missions et aux ambitions de chacun. Charlotte explique&nbsp;: <em>\u00ab&nbsp;Nous voulons donner \u00e0 chaque collaborateur exactement les cartes dont il a besoin pour non seulement remplir sa mission, mais aussi la faire \u00e9voluer selon ses aspirations&nbsp;\u00bb<\/em>. Ainsi, si un collaborateur devient manager d\u2019une \u00e9quipe, Keyade l\u2019accompagne avec des formations adapt\u00e9es aux fonctions manag\u00e9riales. Si une personne s\u2019oriente vers une sp\u00e9cialisation technique, l\u2019\u00e9quipe lui propose les formations et modules pratiques adapt\u00e9s \u00e0 cette sp\u00e9cialisation, etc.<\/p>\n\n\n\n<p>Avec la mise en place de ce Parcours Talent, Keyade ambitionne plus particuli\u00e8rement de consid\u00e9rer les aspirations personnelles de chacun. Qui sont nos collaborateurs&nbsp;? O\u00f9 sont-ils bons et qu\u2019aiment-ils faire ? Quelles sont leurs ambitions et comment souhaitent-ils \u00e9voluer&nbsp;? Charlotte r\u00e9sume&nbsp;: <em>\u00ab&nbsp;nous voulons conna\u00eetre et comprendre les app\u00e9tences de chacun pour \u00eatre en mesure de les soutenir tout en les inscrivant au sein du projet collectif&nbsp;\u00bb.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u2019\u00e9panouissement professionnel&nbsp;: une responsabilit\u00e9 d\u2019employeur<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Charlotte Rozan-Pichet de conclure&nbsp;: <em>\u00ab&nbsp;Chez Keyade, il n\u2019y a pas de parcours-type. Nous avons toujours d\u00e9fendu que ce n\u2019\u00e9tait pas le dipl\u00f4me qui conditionnait la r\u00e9ussite (<a href=\"https:\/\/www.keyade.com\/fr\/keyade-et-oreegami-une-formation-inedite-pour-changer-de-vie\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">nous vous invitions ici<\/a> \u00e0 red\u00e9couvrir l\u2019initiative solidaire mise en place avec l\u2019organisme de formation Oreegami) et nous aimons voir nos collaborateurs \u00e9voluer horizontalement, verticalement, \u00e0 leur rythme, selon ce qu\u2019ils ont envie d\u2019apporter au projet d\u2019agence. Notre mission d\u2019employeur est r\u00e9ussie lorsque les collaborateurs sentent qu\u2019ils apprennent et qu\u2019ils ont envie de prendre des initiatives ou de faire \u00e9voluer leur poste. \u00c9galement, nous partons du principe que les personnes qui travaillent chez nous ont beaucoup \u00e0 nous apporter, tant par la diversit\u00e9 de leurs pr\u00e9c\u00e9dentes exp\u00e9riences professionnelles que de leurs personnalit\u00e9s. C\u2019est notre devoir d\u2019employeur de rester curieux pour nous remettre en question et continuellement r\u00e9inventer le rapport que chacun d\u2019entre nous entretient avec son travail. La performance est humaine, c&rsquo;est notre mantra.&nbsp;\u00bb<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ce n\u2019est un secret pour personne&nbsp;: la valeur d\u2019une agence repose essentiellement sur les hommes et les femmes qui la composent. 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